随着物联网行业的发展，女性在其中的地位和作用越来越重要，但是由于行业依然较为男性化，女性的薪资和福利状况相对较低，存在一定的不平等。本文将从薪资和福利两个方面详细说明。
一、薪资状况
1. 总体薪资水平较低
物联网行业相对于传统行业来说，薪资水平较高，但是女性的薪资相对较低。根据国家统计局发布的数据，2019年全国女性平均工资为70375元，而男性平均工资为98628元，女性的平均工资只有男性的71.4%。
2. 领导岗位的薪资差距较大
在物联网行业，女性在领导岗位上的比例相对较低，而且领导岗位的薪资水平也相对较高。因此，女性在薪资上面临着较大的差距。根据《2019年中国人力资源管理薪酬白皮书》的数据，物联网行业中，男性领导的月均薪资为25364元，而女性领导的月均薪资为20369元，相差19.7%。
3. 一线员工的薪资相对稳定
在物联网行业中，一线员工的薪资相对较为稳定，男女之间的薪资差距也相对较小。但是，由于女性在一线员工中的比例相对较低，因此女性的薪资水平也相对较低。
二、福利状况
1. 女性在生育保险和产假方面享受优惠政策
在物联网行业中，女性享有生育保险和产假等优惠政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在怀孕和生育期间享受的福利包括：产假、哺乳假、生育保险等。这些政策对于女性来说是非常重要的。
2. 公司的福利待遇相对一般
除了生育保险和产假等政策外，女性在物联网行业中的福利待遇相对一般。根据《2019年中国人力资源管理薪酬白皮书》的数据，物联网行业中，公司提供的福利主要包括五险一金、补贴、带薪年假等，但是与其他行业相比，物联网行业的福利待遇相对较低。
3. 公司对女性员工的职业发展支持较少
在物联网行业中，女性在职业发展方面面临不少困难。首先，由于行业男性化的特点，女性在晋升和提升职业地位的机会相对较少。其次，由于行业技术含量较高，女性在技术领域的职业发展也面临一定的挑战。
综上所述，物联网行业中女性的薪资和福利状况仍然存在不平等的现象。尽管政策和法律规定对女性保障相对较好，但是在实际工作中，女性仍然面临着一些困境和挑战。因此，企业应该采取措施，加强对女性员工的关注和支持，为女性员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。同时，行业也需要打破男性化的局面，营造一个包容和平等的工作环境。
